In unserer Einrichtung arbeiten pädagogische Fachkräfte, Zusatzkräfte, Vertretungskräfte, Schulpraktikant*innen in Ausbildung, Hauswirtschaftskräfte, Verwaltungskraft und Hausmeister.

Die Mitarbeiter*innen unseres Kinderhauses

Unsere Mitarbeiter*innen sind qualifizierte Fachkräfte. Sie übernehmen Verantwortung in ihrer Arbeit.

Die Zusammenarbeit in der Einrichtung ist geprägt von Toleranz, Offenheit und Wertschätzung.

Bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeit berücksichtigen die
Mitarbeiter*innen gesellschaftliche Veränderungen,
entwicklungspsychologische Erkenntnisse und im Rahmen unserer Konzeption
Rückmeldungen von Eltern und Kindern.

Unsere Mitarbeiter*innen bringen ihre individuellen Fähigkeiten in
die Arbeit mit ein und bereichern diese dadurch sehr. Durch regelmäßige Fort- und
Weiterbildungen werden die fachlichen Kompetenzen erweitert.

Unsere Mitarbeiter*innen setzen sich mit dem christlichen Auftrag
auseinander und sind bereit, die genannten vier Ziele des Kindergartens –
als Teil der Pfarrgemeinde – in ihrer Arbeit zu verwirklichen.

Die Leitung unseres Kinderhauses

Die Leitung unserer Einrichtung hat eine besondere Verantwortung, in der wir ihn als Pfarrgemeinde unterstützen.

Die besonderen Aufgaben der Leitung gegenüber den anderen
Mitarbeiter*innen und ihre Leitungsverantwortung sind mit uns als
Anstellungsträger geklärt.

In und außerhalb unserer Pfarrgemeinde vertritt die Leitung unsere Einrichtung in fachlicher Hinsicht.

Vorbereitungszeit

20 Prozent der Erzieherarbeitszeit ist Vorbereitungszeit. In diesem Rahmen werden pädagogische Angebote auf die Kinder abgestimmt, geplant und reflektiert. Es finden in dieser Zeit Besprechungen, Sitzungen und Gespräche statt. Der gesamte Kindergartenalltag wird vorbereitet, reflektiert und gegebenenfalls neu geplant und organisiert.

Besprechungszeiten

Die Gruppen- und Dienstbesprechung findet jeweils einmal wöchentlich statt.
Jährlich finden zwei Planungstage statt (der Kindergarten bleibt ganztags geschlossen).

Fortbildung

Jeder pädagogischen Fachkraft stehen jährlich mehrere Fortbildungstage zu.

Vertretungsregelung

Bei Krankheit von Fachkräften kann nach einer Woche eine Vertretung bei der Gesamtkirchengemeinde Beantragt werden. In Einzelfällen kann bei Fortbildungen eine Vertretungskraft eingestellt werden. Im Regelfall werden kleinere Personalausfälle durch Mehrarbeit und Dienstzeitenänderungen abgedeckt. (Siehe: Elternarbeit – Personalausfall)